Recruter dans l’industrie n’est pas simplement une question de remplacer un salarié lorsqu’un poste se libère.
C’est aussi préparer l’avenir.
Chez Découpe Laser, nous continuons à développer nos équipes parce que notre activité évolue et que nous avons besoin de nouvelles compétences pour accompagner nos clients et nos futurs projets.
En 2026, cette problématique concerne d’ailleurs l’ensemble du secteur industriel.
L’industrie recrute toujours
Les chiffres disponibles en 2026 montrent que les besoins restent importants.
L’UIMM Côte d’Azur et Corse indique environ 194 000 projets de recrutement dans l’industrie en France en 2026. Les métiers de la chaudronnerie-tôlerie et du soudage font notamment partie des professions pour lesquelles les recrutements restent difficiles.
Cela montre une chose : les savoir-faire industriels restent indispensables.
Et contrairement à certaines idées reçues, l’industrie ne recherche pas uniquement des ingénieurs.
Elle a besoin de techniciens, de soudeurs, de chaudronniers, d’opérateurs, de personnes capables de travailler la matière, de contrôler la qualité et de comprendre les contraintes de production.
Chez nous, nous recherchons avant tout des personnes
Une compétence technique est évidemment importante.
Cependant, nous savons également qu’elle peut s’acquérir.
C’est pourquoi nous sommes ouverts aux profils qui souhaitent apprendre, progresser et construire leur expérience dans l’industrie.
Un candidat motivé, curieux et sérieux peut évoluer rapidement lorsqu’il est accompagné par une équipe expérimentée.
C’est notamment pour cette raison que nous accueillons des apprentis et que nous avons récemment renforcé nos équipes avec de nouveaux techniciens polyvalents.
Les métiers ont changé
Travailler dans un atelier de métallerie aujourd’hui ne consiste plus simplement à réaliser des opérations manuelles.
Un technicien peut être amené à utiliser des logiciels, lire des plans, préparer une production, programmer des équipements, contrôler une pièce ou réfléchir à l’optimisation d’une fabrication.
La découpe laser illustre parfaitement cette évolution.
La technologie est devenue essentielle, mais elle nécessite toujours des personnes capables de comprendre ce qu’elles fabriquent.
C’est cette combinaison entre savoir-faire manuel et outils numériques qui rend les métiers industriels particulièrement intéressants.
Former plutôt que simplement recruter
Nous pensons également que le recrutement doit s’accompagner d’une véritable logique de transmission.
Lorsqu’une personne arrive dans l’entreprise, elle découvre nos méthodes, nos machines, nos exigences et notre manière de travailler.
Progressivement, elle gagne en autonomie.
Cette approche permet à chacun d’évoluer tout en permettant à l’entreprise de préserver et de transmettre son savoir-faire.
L’UIMM rappelle d’ailleurs que la formation, l’apprentissage et la montée en compétences sont essentiels pour répondre aux besoins futurs de la métallurgie. La branche compte notamment environ 73 000 alternants et propose de nombreux parcours de formation.
Nous recherchons aussi des personnalités
Un bon professionnel, ce n’est pas uniquement quelqu’un qui sait utiliser une machine.
C’est aussi quelqu’un qui sait travailler en équipe, poser des questions, prendre des initiatives et chercher des solutions.
Dans un atelier comme le nôtre, chaque journée peut apporter une nouvelle problématique.
Une pièce qui nécessite une adaptation. Un délai qui évolue. Un projet qui doit être repensé.
C’est justement cette diversité qui rend le métier intéressant.
L’industrie offre de vraies possibilités d’évolution
Commencer dans un atelier ne signifie pas forcément y rester au même poste pendant toute sa carrière.
Avec de l’expérience et de la formation, un collaborateur peut progressivement prendre davantage de responsabilités, se spécialiser ou évoluer vers d’autres fonctions.
Production, méthodes, qualité, bureau d’études, préparation ou encadrement : les possibilités sont nombreuses.
L’UIMM recense aujourd’hui environ 150 métiers dans la métallurgie, preuve que l’industrie offre des parcours beaucoup plus variés qu’on ne l’imagine.
Et chez Découpe Laser ?
Notre développement passe donc aussi par les femmes et les hommes qui nous rejoignent.
Nous souhaitons continuer à construire une équipe capable de répondre aux exigences de nos clients en découpe laser, tout en conservant une entreprise à taille humaine.
Si vous êtes technicien, soudeur, serrurier, chaudronnier, métallier, aide-atelier ou simplement quelqu’un qui souhaite apprendre et évoluer dans l’industrie, nous restons ouverts aux candidatures spontanées.
En 2026, l’industrie a besoin de nouveaux talents. Et nous aussi.
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature spontanée.
📍 Découpe Laser – Carros (06)
Découpe laser Nice, métallerie, pliage, soudure et fabrication sur mesure.
